Koondamisel tuleb tööandjal seega maksta vähem hüvitist töötajale. Küll aga paraneb ju näiteks uue tööseadusega töötutoetuse suurus? Peaks peaaegu kahekordseks minema, kui ma siit tabelist õigesti välja loen. Samuti töötute olukord on parem (põhjamaades ma olen kuulnud ei pidanud eriti vahet olemagi, kas sul on töö või ei, töötukindlustus pidi nii kõrgel tasemel olema). Vähemalt selle tabeli järgi paraneb töötaja/töötu olukord ka meil.

Lp Fred, ma ei ole nii hästi uue tööseadusega kursis, aga miks see koondamiste laine enda tulekuga peaks kaasa tooma? Koondamise tingimused muutuvad siis tööandjale kasulikumaks?

ega lastega ongi nii, et mõnel vaatad, on väga rahulik ja sõnakuulelik, teisel jälle ei püsi pudeliski paigal. mõtle Julia tagasi enda lapsepõlve, milliseid inimesi sa kuulasid ja milliseid mitte? see on motivatsiooniga seotud, lapsel tuleb tekitada motiveeritud soov reeglitest kinni pidada.

Inimeste erinevad lainepikkused, liiga suured ootused, need põhjustavad seda. Sigamees ja igavene lits! See on puhtalt enesealalhoiuinstinkt.

sellise lehe leidsin, et oma teadmatust kompenseerida
Keglevich vodka
aga seebimull valgusta meid:)